Achtsamkeits- und Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten im Unternehmen ist der Schlüssel zu Ihrer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Die Notwendigkeit innovativ und anpassungsfähig zu sein, um auf einen sich stetig wandelnden Markt zu reagieren steigt immer weiter an. 

Wenn Führungskräfte und Mitarbeiten schon im operativen Tagesgeschäft an Ihre Grenzen kommen, dann bleibt wenig Energie übrig, um mit außergewöhnlicher Produkt- oder Dienstleistungsqualität zu überzeugen und Innovationen zu erschaffen.

Unsere Leistungsfähigkeit ist ein sehr komplexes Zusammenspiel verschiedenster psychischen und körperlichen Faktoren. Hier genügt es oft nicht, nur an kleinen Stellschrauben zu drehen. Es braucht ein ganzheitliches Konzept, dass alle Faktoren dieses komplexen Systems berücksichtigt. Darum ist es für Unternehmen essenziell wichtig, diese Voraussetzungen zu kennen und zu schaffen, um die vorhandenen personellen Ressourcen wirklich effektiv zu nutzen. Denn in welcher Art, in welchem Umfang und in welcher Qualität Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Leistung erbringen, hängt entscheidend von dem Umfeld ab, das ein Unternehmen dafür schafft. 

So ist es wichtig, dass jeder in der Belegschaft seine Energie, Kreativität und Leistungsfähigkeit dauerhaft erhalten kann. Dies gelingt mit der Implementierung einer Reihe wissenschaftlich basierter Gewohnheiten, die dem Einzelnen genau das ermöglicht. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem operative und strategische Maßnahmen mit vollem Einsatz umgesetzt werden können. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Produktivität nicht durch Stress gehemmt wird. 

Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder, trotz hoher Anforderungen gerne arbeitet, weil er dennoch dauerhaft gesund bleiben und sich einer hohen Lebensqualität erfreuen kann.

Ziel

Ziel ist es, durch die Implementierung eines Gesundheitskonzeptes nicht nur Fehlzeiten und Fluktuation nachhaltig zu reduzieren, sondern der Belegschaft ein internes System zu bieten, mit dem sie sich gerne identifiziert und so auch extern ein herausragendes Unternehmensimmage zu erzeugen. Was entsteht, ist ein authentisches Unternehmensbild, dass auch in Zukunft immer genug qualifizierte Nachwuchskräfte ins Unternehmen ziehen wird.